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Ungleichbehandlung, Mobbing und Mediation am Arbeitsplatz Einzelkurs (5 h)

Rechtsanwälte, Arbeitsrecht, Außergerichtliche Streitbeilegung, Unternehmensjur./Syndikusanwälte, Mediation, Syndizi | Seminar-Nr.:12187

Dienstag, 19. Juni 2018, 13:00 Uhr bis 19:00 Uhr
Dienstag, 19. Juni 2018, 13:00 - 19:00

Fortbildungsveranstaltung nach § 15 FAO für Arbeitsrecht  (5 h)

1. Tag (Dienstag, 19. Juni 2018 von 13.00 - 19.00 Uhr) - auch als Gesamtkurs unter der Kurs-Nr. 12186 buchbar.

Im ersten Teil der Veranstaltung werden sämtliche Grundlagen und die aktuelle Rechtsprechung zu Fragen der Ungleichbehandlungen, die vom AGG erfasst werden, vermittelt. Dabei beleuchtet sie die unterschiedlichen Anspruchsgrundlagen und die sie voraussetzenden Darlegungslasten sowie die entsprechenden Beweislasten. Dabei werden auch die Fragen möglicher Auskunftsansprüche und die Aussagekraft von Testingverfahren im Rahmen der Bewerberbenachteiligung erörtert.

Ferner bildet einen großen Schwerpunkt die Persönlichkeitsrechtsverletzung im Zusammenhang mit Mobbing.

Unter Berücksichtigung der Rechtsprechung insbesondere zur Darlegungslast und der Beweislastverteilung wird erörtert, wie am sinnvollsten auch prozessvorbereitend beraten werden sollte. Es werden selbstverständlich sowohl Anspruchsgrundlagen gegen handelnde Personen, als auch gegen Vorgesetzte und gegen den Arbeitgeber selbst berücksichtigt.

Abschließend werden alternative Lösungsmöglichkeiten bei Ungleichbehandlungs- und Mobbingsituationen aufgezeigt und die Möglichkeit der Mediation beleuchtet.

 

Referent:
Alexander Hirschmann, Rechtsanwalt, Mediator, Hirschmann Rechtsanwälte GbR, Bochum


Preis pro Teilnehmer: 195 € 232,05 inkl. MwSt.

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Ort 
Rechtsanwaltskammer Frankfurt
Bockenheimer Anlage 36
Frankfurt am Main
60322
Deutschland

 

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