Fortbildungsveranstaltung nach § 15 FAO für Arbeitsrecht (5 h)

Für die Teilnahme an unserem Online-Seminar benötigen Sie nur einen PC, Tablet, etc. mit Micro – und Kamerafunktion (nicht zwingend) sowie eine stabile  Internetverbindung.

Sie erhalten dann am Donnerstag, den 02.11.2023weitere Informationen und einen Zugangs-Link, mit dem Sie sich  dann direkt über Ihren Browser in das Webinar einloggen können.

Während des Seminars können Sie mit dem Referenten und Teilnehmern über einen Chat oder auch aktiv durch Zuschaltung  in Kontakt treten und Fragen stellen.

Das Online-Seminar berechtigt wie unsere Präsenzseminare zum Fortbildungsnachweis nach § 15 FAO.

Eine Online-Teilnahme buchen Sie bitte unter der Kurs-Nr. 23-182P hier.

A. Rechtsprobleme der Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern und beim Annahmeverzug des Arbeitgebers

I. Die Anspruchsgrundlagen

1. Der allgemeine Weiterbeschäftigungsanspruch

2. Betriebsverfassungsrechtlicher personalvertretungsrechtlicher Weiterbeschäftigungsanspruch

II. Durchsetzung des Weiterbeschäftigungsanspruchs
1. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch

III. Abwehr des Weiterbeschäftigungsanspruchs

1. Erkenntnisverfahren

2. Zwangsvollstreckungsverfahren

3. Auflösungsantrag des Arbeitgebers

4. Weitere Kündigung des Arbeitgebers

IV. Durchführung der Weiterbeschäftigung und rechtliche Konsequenzen
1. Einvernehmliche Weiterbeschäftigung

2.Erzwungene Weiterbeschäftigung

3. Betriebsverfassungsrechtlicher und personalvertretungsrechtlicher Weiterbeschäftigungsanspruch

V. Einzelne Ansprüche des weiterbeschäftigten Arbeitnehmers
1. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch

2. Betriebsverfassungsrechtlicher und personalvertretungsrechtlicher Weiterbeschäftigungsanspruch

B. Rechtsprobleme beim Annahmeverzug des Arbeitgebers

I. Neuere Rechtsprechung des BAG zu böswillig unterlassenem Zwischenverdienst

1. Nicht geschuldete, gleichwohl vom Arbeitgeber verlangte Arbeit

2. Fehlende Zustimmung des Betriebsrats nach § 99 BetrVG

3. Die unterlassene Meldung als beschäftigungssuchend - Der Anspruch des Arbeitgebers im Annahmeverzug

II. Der Begriff des böswilligen Unterlassens
1. Böswilligkeit des Arbeitnehmers - Zumutbarkeit der Arbeit
2. Umfassende Einzelfallprüfung statt vermeintlich asolut geltender Schranken des Arbeitsvertrages
3. Umsetzung der BAG-Urteile in der Instanzrechtsprechung

Referent:
Prof. Dr. Martin Becker, Vorsitzender Richter am Hessischen Landesarbeitsgericht, Dozent an der Goethe Universität
zum Bürgerlichen Recht, Arbeits- und Zivilprozessrecht, Frankfurt a.M.

Status:

Kursnr.: 23-R182W

Beginn: Sa. 18.11.2023, 10:00 Uhr

Dauer: 5 Zeitstunden

Kursort: Online-Seminar

Gebühr: 255,85 € (215,00 € Netto)